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崗位職責：1、根據(jù)招聘計劃、招聘標準、招聘流程對項目相關(guān)人員進行招聘管理工作的培訓，提升招聘工作效果。 2、 根據(jù)招聘數(shù)據(jù)的分析及適用性，對招聘渠道進行優(yōu)化； 3、 負責新員工入職培訓，員工帶訓成果管理工作； 4、 完成人才培訓計劃并組織實施培訓管理工作，建立員工發(fā)展通道； 5、 負責培訓計劃的收集、提報并進行月度檢查監(jiān)督；6、 收集、整理、分析員工信息，維護員工資料數(shù)據(jù)庫；任職要求： 1、年齡20-35歲，統(tǒng)招大專以上學歷，人力資源及相關(guān)管理專業(yè)； 2、2年以上同崗位工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)、獵頭公司及制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，有人力資源管理相關(guān)實操經(jīng)驗； 4、熟練操作各類辦公軟件