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崗位職責： 1、制定人力資源發展規劃； 2、薪酬設計； 3、崗位編制管理； 4、定期組織績效考核; 5、勞動合同、上崗責任書的簽訂； 6、制定培訓計劃并組織實施; 7、福利制度的規劃； 8、業務流程及規章制度的設計、改進，手冊修改完善。任職資格： 1.大專以上學歷，人力資源相關專業； 2.有中小型民營企業3年以上人資管理經驗； 3.能夠熟練操作辦公自動化軟件，運用釘釘等組織平臺； 4.品行端正，有良好的職業操守。