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高薪誠聘人力資源部經(jīng)理 薪資待遇 具體待遇可面談崗位職責(zé) 1.人才籌備： 統(tǒng)籌部門山東地區(qū)招聘工作統(tǒng)籌，有效保障公司的用人策略； 2.培訓(xùn)計劃 ： 統(tǒng)籌部門組織制定山東地區(qū)年度培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進行考核后反饋總經(jīng)理； 統(tǒng)籌部門結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定各部門的年度團建計劃； 3.績效考核： 統(tǒng)籌部門負責(zé)制定各部門員工崗位的績效考核指標，并推進績效考核; 統(tǒng)籌部門負責(zé)公司企業(yè)文化在內(nèi)部的落地推動，用組織文化去統(tǒng)率員工的思想動態(tài)，增強員工幸福感； 4.薪酬優(yōu)化： 統(tǒng)籌部門結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和利潤率，優(yōu)化公司整體的薪酬結(jié)構(gòu)，有效激勵員工，提升人效； 5.人員晉升 ： 在總經(jīng)理的統(tǒng)籌下，負責(zé)各部門競聘、晉升、降職、降薪、調(diào)崗等人員管理工作； 6.員工關(guān)系： 處理公司內(nèi)部員工糾紛等問題 完成公司交代的其他重要工作任務(wù)。崗位任職資格 1.年齡 28-38歲 2.具有豐富的管理經(jīng)驗，在珠寶行業(yè)參與人力資源工作優(yōu)先考慮； 3.擁有較強的敬業(yè)精神及工作激情，工作態(tài)度積極樂觀； 4.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力、對外談判能力； 5.資深人力資源行業(yè)專家，具有深度問題分析和解決能力；