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崗位職責 1. 協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度、流程及體系; 2. 協(xié)助上級開展廣州、中國香港、泰國區(qū)域人力資源的日常管理工作； 3. 主導負責上述區(qū)域招聘與配置工作，按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。 4. 開展上述區(qū)域招聘需求分析、預算制定、招聘方案的制定； 5. 負責關鍵崗位簡歷篩選、面試和組織協(xié)調(diào)， 分析和評價面試結果； 6. 負責招聘團隊人員日常管理工作， 培養(yǎng)及發(fā)展招聘團隊人員技能； 7. 建立、維護和改善公司與員工的關系，促進員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關系。 崗位要求 1. 人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷; 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗或至少2年招聘模塊的管理工作經(jīng)驗； 3. 有較強的英文聽說讀寫能力 4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神; 5. 具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神; 6. 認同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。